알바생 병가 헷깔리네요^^;
익
익
2026.10.086232512
주4일 오는 알바학생이 몸살로 사흘 쉬었어요^^; 쉰날 급여는 안드리는게 맞는건지 주휴수당 까지 빠지는건지 헷깔리네요 학생은 아파서 쉰건데 왜 빼냐는 분위기입니다..
댓글 25
- 익익명26272026.10.08
쉰 날 급여는 안 주셔도 돼요. 무노동 무임금이라. 유급병가는 법으로 정해진 게 아니에요
- 같같은처지2026.10.08
근데 주휴는 그 주에 정해진 날 다 나와야 생기는 거라 그 주는 주휴도 없음
- ㅡㅡㅡ2026.10.08
그건 결근 처리했을 때 얘기고 사장이 먼저 쉬라고 했으면 얘기 달라질 수 있어요
- 같같은처지2026.10.08
사장이 쉬라고 했어도 본인이 아파서 못 나온 거면 결근이죠. 가게 사정으로 쉬게 한 휴업이랑은 다름
- 익익명2026.10.08
법은 그렇다 쳐도 아픈 애 사흘치 빼고 주휴까지 빼면 그 알바 곧 그만둡니다. 저라면 그냥 줌
- 익익명2026.10.08
요즘 독감 벌써 돈다던데 저희 애도 어제부터 열나요..
- 익익명2026.10.08
이거 매번 헷갈림
- 익익명의사장2026.10.08
저는 쉰 날은 빼고 주휴는 줬어요. 법대로면 안 줘도 되는데 몇 만원 아끼려다 사람 잃는 게 더 손해라서
- 익익명47142026.10.08
주 15시간 이상이면 주휴 대상이고 그 주에 결근 있으면 그 주 주휴는 없어요. 사흘이 한 주 안인지 두 주 걸쳤는지 보세요
- 익익명2026.10.08
애매하네요
- 익익명80572026.10.08
근로계약서에 병가 조항 있는지부터 보세요. 유급이라고 적어놨으면 줘야 됨
- 익익명31572026.10.08
저흰 병가 연 3일 유급으로 정해둠
- 답답답2026.10.08
뺄 거면 급여일 전에 미리 말하세요
- 익익명10122026.10.08
아픈 건 아픈 건데 사흘이면 좀 길긴 하다
- 익익명2026.10.08
작년에 똑같이 뺐더니 노동청에 진정 넣는다고 하더라고요. 결국 결근일 임금은 안 줘도 되는 걸로 끝났는데 그 과정이 너무 피곤했음
- 익익명58572026.10.08
22 법은 법이고 분위기는 분위기
- 익익명2026.10.08
몸살이어도 진단서 있으면 다 줘야 되는 거 아니에요?
- 익익명54992026.10.08
제가 알바할 땐 아파서 빠지면 당연히 못 받는 줄 알았는데
- 익익명57542026.10.08
진단서 받아왔대요?
- 그그냥사장2026.10.08
받아와도 법적으로 줘야 되는 건 아니에요. 그냥 확인용
- 미미용실2026.10.08
하루 몇 시간 일하는 알바예요? 주 15시간 안 되면 주휴 자체가 없는데
- 익익명22012026.10.08
노동부 상담센터 전화하면 이런 거 바로 알려줘요. 대기가 좀 길긴 함
- 전전직사장2026.10.08
글만 봐도 머리 아프다
- 익익명83542026.10.08
아직 급여일 전이에요?
- 익익명45472026.10.08
ㅜㅜ